Le merch d'entreprise n'est pas une ligne « com » — c'est un levier RH. Bien structuré, il booste l'appartenance (+38 % en moyenne sur les enquêtes internes type) et l'onboarding.
+38 %
sentiment d'appartenance perçu
94 %
nouveaux commandent welcome pack semaine 1
×3
commandes volontaires vs campagne annuelle
1. L'onboarding qui marque
Offrez un welcome pack commandable dès le premier jour : sweat, gourde, carnet aux couleurs de la marque. Le nouveau arrivant choisit sa taille seul — les RH n'ont pas à relancer.
2. Le cadeau entre collègues
Anniversaire, départ, remerciement : permettre à un collaborateur d'offrir un produit à un autre, avec indication de la taille habituelle du destinataire, humanise la boutique et renforce la cohésion.
3. Les drops événementiels
Séminaire, rentrée, journée portes ouvertes : ouvrez une collection limitée dans le temps. L'urgence légère booste l'engagement sans spammer toute l'année.
4. Les dotations visibles
Polo, veste, équipement : quand tout le monde porte la même qualité de merch, l'image externe est cohérente. Les budgets dotation par service évitent les écarts « certains ont commandé, d'autres non ».
5. La cagnotte et le cashback
Un pourcentage par commande alimente une cagnotte interne (showroom, SAV, échantillons) ou une association partenaire. Les clubs et les entreprises engagées utilisent ce levier pour donner du sens aux achats.
Collasio regroupe ces leviers dans une boutique pilotée — codes promo, dotations, drops et cashback inclus en Classique.
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